为做好我院2020年度考核工作，更好地推动学院各项工作的顺利开展，正确评价教职工的德、才表现和工作实绩，发挥考核工作在学院管理中的基础性作用，促进教职员工更好地履行职责,同时也为职工晋级、聘任、奖惩提供依据，根据宜人社明电【2021】4号文件《关于做好2020年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》和省人社厅皖人社秘[2012]410号文件精神，结合我院实际情况，特制定本方案。

一、考核范围

  2020年12月在岗职工均参加本年度考核。根据《关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘【2012】410号）有关政策精神，经院务会议研究，余春生因长年病假，不参与年度考核。全院参与年度考核的在编人员112 人（含职教集团3人），其中院领导班子成员（含正县督导员） 5人由主管部门统一组织考核；职教集团3人由学院考核，结果报职教集团。参与年度考核的编外人员 35人（含征地工9 人）。

二、成立学院2020年度考核领导小组

组 长：李克让

副组长：王长根、储新安、徐波、朱清

学院年度考核领导小组下设办公室

办公室负责人：吴珺

成 员：王婷婷、赵洁、张莉

纪检监督：彭跃生  

三、考核内容和等次标准

1、考核内容：以职工2020年度的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核,重点考核工作实绩。

2、考核等次标准：考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（1）优秀：遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实党和国家的方针政策,严格遵守各项规章制度,熟悉业务,工作积极,全面履行岗位职责,高质量完成工作任务,成绩突出,在廉洁从业方面具有模范作用。

（2）合格：遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实党和国家的方针政策,能够遵守各项规章制度,业务较熟悉,工作勤奋,能够履行岗位职责,较好完成工作任务,富有成效,能廉洁从业。

（3）基本合格：思想政治素质和业务素质一般,能基本履行岗位职责,但工作作风存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误,基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。

（4）不合格：政治、业务素质差,不服从工作安排，难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或工作中造成严重失误；严重违反师德行为规范或发生安全责任事故，且造成不良社会影响；不能遵守各项规章制度,或旷工及无正当理由超假；有严重违纪现象,存在不廉洁问题,且情形较为严重。

四、考核办法

根据上级主管部门文件精神,年度考核优秀指标占参加考核人数的15%，我院在编优秀指标共16人，聘用（含征地工）优秀指标5人。

根据院党委会审议决定，2020年度考核中，在编的中层（中层岗位指现职）和一般职工各占优秀职数50%，即中层优秀8人，在编一般职工8人。有2020年度全日制招生业绩者，优先考虑。

采取自我考核、领导提名和小组测评相结合。

依据班子成员分工，分为四个考核小组。经贸工程系划归徐波院长小组。

第一组：中层6人，在编一般职工9人，聘用2人。

组长：王长根

部门：人事处、培训与技能鉴定处

建议领导可提名：中层2人，在编一般职工2人。

经小组测评最终确定优秀职数：中层1人，在编一般职工1人。

第二组：中层5人，在编一般职工18人，聘用5人，职教集团1人（由学院考核，不占优秀职数）。

组长：储新安

部门：办公室、图文信息中心、基础升学部

建议领导领导可提名：中层3人，在编一般职工3人，聘用2人。

经小组测评最终确定优秀职数：中层1人，在编一般职工2人，聘用1人。

第三组：院领导1人（由局机关考核，占优秀职数）、中层15人，在编一般职工29人，聘用18人，职教集团2人(由学院考核，不占优秀职数）。

组长：徐波

部门：招生就业处、教务处、财务处、机电工程系、实训中心、驾培中心、经贸工程系

建议领导领导可提名：中层7人，在编一般职工7人，聘用6人。

经小组测评最终确定优秀职数：中层4人，在编一般职工4人，聘用3人

第四组：院领导1人（由局机关考核，占优秀职数）、中层11人，在编一般职工11人，聘用9人。

组长：朱清

部门：工会、监审处、保卫处、学生处、总务处、学历教育处

建议领导领导可提名：中层4人，在编一般职工4人，聘用2人

经小组测评最终确定优秀职数：中层2人，在编一般职工1人，聘用1人。

五、考核程序

（1）个人总结。被考核人员认真总结本年度的德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行本岗位职责和完成所承担工作任务的实绩，包括存在的主要缺点和不足，认真填写《工作人员年度考核登记表》。

（2）各部门正职依据考核内容和考核标准，结合本部门被考核人的平时表现、个人总结等，写出评语并拟提考核等次初步意见；各部门正职的评语及考核等次初步意见由分管领导填写；

（3）分管院领导提名分管部门的中层、一般在编职工、聘用职工人选。经组织本小组成员进行内部评议，得出最后的优秀人选，报学院年度考核办公室。

  （4）学院年度考核领导小组审定各小组所报考核结果并集体研究确定全院教职工考核等次。

  （5）学院年度考核领导小组办公室将考核结果在本单位公示七个工作日。

  （6）公示无异议后，由本人签字后存入人事档案。

  （7）学院年度考核领导小组办公室对考核工作进行总结，并将考核结果上报上级主管机关。

  （8）学院考核领导小组负责全院教职工年度考核的组织工作，年度考核的具体工作由人事处承办。

六、时间安排

各部门职工从学院网站下载《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》、《安徽安庆技师学院编外人员年度考核登记表》（见附件）进行填写。

4月 29 日前各考核小组将经考核小组组长审阅的纸质《年度考核登记表》交至人事处,同时将本考核小组初步考核结果报人事处。

5月 初学院考核领导小组集体研究并确定全院职工考核等次，随即公示考核结果，全院年度考核结果上报主管机关。

安徽安庆技师学院

         2021年4月23日