为进一步提高学院管理工作的水平，继续深化学院内部管理体制改革，促进我院管理人员队伍建设，真正发挥管理人员的带头作用，也为进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀管理人员脱颖而出，从而优化我院中层管理人员的整体素质,以适应我院进一步提高办学水平和效益的要求。拟在在职在编人员中推荐一批中层副职，经院务会议研究决定，特拟定如下方案。

一、指导思想和原则

选拔中层管理人员，要着眼于提高学院行政管理人员队伍素质，优化人员结构，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。通过推荐选拔，选出德才兼备、工作务实、有群众基础、组织管理能力强的管理人员，充实现有学院管理人员队伍，把学院管理人员建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗集体。　　

二、选拔职位

具体拟推荐职位如下：办公室副主任1名、学生处副处长2名、总务处副处长2名、机电工程系副主任1名、电子信息工程系副主任1名、经贸系副主任1名、纺织工程系副主任2名、化工系副主任1名、基础课教学部副主任1名、实训中心副主任2名、技能鉴定中心副主任1名、团委副书记1名。

三、选拔范围　　

全院在编在职人员。　　

四、任职资格条件　　

1、有较高的政治、业务素质和优良的道德品质；

2、热爱教育事业勤政廉洁，作风正派，爱岗敬业，团结同事，有较强的工作责任心；　　

3、大专以上学历，近3年来的年度考核均应达合格以上；

4、具有较强口头、书面表达能力、学习能力、组织能力和协调能力，有先进的教育理念和开拓创新精神；　　

5、身心健康，能胜任拟推荐岗位工作。　　

五、程序

1、党委会研究成立考察组；

2、发布考察预告；

3、召开民主推荐会，组织民主推荐，参加会议人员（学院中层以上管理人员）；

4、个别谈话考察；

5、拟定方案，向党委汇报人选；

6、公示。